Pour générer quoi ?
Pourquoi le coaching est-il efficace ?
Le coaching est une aide précieuse afin de soutenir les mutations complexes dans les emplois et dans le même temps améliorer les performances des individus et des équipes.
Le coaching aide les organisations à développer des méthodes souples, agiles et pragmatiques pour réaliser des objectifs stratégiques, soutenir leurs activités, maintenir des niveaux de performance et de satisfaction clients élevés.
Le coaching augmente de manière significative les performances des leaders et des équipes sur leurs aptitudes, leurs performances, et soutien le travail en équipe…
Ok…et pour quels bénéfices ?
Une productivité accrue :
- + 70% de performance au travail
- +61% dans la gestion des affaires
- +57% gestion du temps
- +51% d’efficacité de l’équipe, du dirigeant ou du cadre stratégique
Dans sa vision du monde :
- + 80% de confiance en soi
- +73% dans les relations interpersonnelles
- +72% habilités de communication
- +67% équilibre vie-travail
* selon des études ICF (International coaching federation) 2009, 2010, 2012 effectuées de manière indépendante par la International Survey Unit de Price Waterhouse Coopers